E-Learning Whistleblowing und Hinweisgeberschutzgesetz

Die Unterweisung zum Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) dient dazu, Mitarbeitende über ihre Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit dem Melden von Missständen zu informieren. Ziel ist es, einen rechtssicheren und vertrauensvollen Umgang mit Hinweisen zu ermöglichen und die Anforderungen des Gesetzes zu erfüllen.

Inhalte, die bei einer Unterweisung zum Hinweisgeberschutzgesetz vermittelt werden sollen:

1. Grundlagen des Hinweisgeberschutzgesetzes

• Zweck und Ziel des Gesetzes (Schutz von Hinweisgebern)
• Umsetzungsstand in Deutschland (z. B. Inkrafttreten am 2. Juli 2023)
• Relevante EU-Richtlinie (EU-Whistleblower-Richtlinie 2019/1937)

2. Wer ist geschützt?

• Definition „Hinweisgeber“ (natürliche Personen, die im beruflichen Kontext Informationen über Verstöße melden)
• Schutz von Beschäftigten, Bewerbern, Praktikanten, ehemaligen Mitarbeitenden, Dienstleistern etc.
• Voraussetzungen für den Schutz (guter Glaube an die Richtigkeit der Meldung)

3. Was darf gemeldet werden?

• Meldbare Verstöße:
  • Strafrechtliche Verstöße
  • Ordnungswidrigkeiten, sofern sie bestimmte Rechtsgüter betreffen (z. B. Umwelt, Gesundheit, Datenschutz, Produktsicherheit)
  • Verstöße gegen EU-Recht (z. B. Vergabe, Finanzdienstleistungen, Lebensmittelsicherheit)
• Keine Meldung von rein persönlichen Beschwerden (z. B. über Kollegen ohne Rechtsbezug)

4. Meldekanäle

• Interne Meldestellen im Unternehmen/der Organisation:
  • Wie kann gemeldet werden (z. B. telefonisch, schriftlich, persönlich)?
  • Wer ist zuständig?
  • Welche Fristen gelten?
  • Wann ist eine externe Meldung zulässig?
  • Anonyme Meldungen (wenn vom Unternehmen vorgesehen)
  • Externe Meldestellen:
    • z. B. Bundesamt für Justiz, Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht

5. Verfahren nach der Meldung

• Eingang und Bestätigung der Meldung
• Untersuchung und ggf. Abhilfemaßnahmen
• Rückmeldung an den Hinweisgeber (innerhalb gesetzlicher Fristen)

6. Schutzmechanismen

• Schutz vor Repressalien (z. B. Kündigung, Versetzung, Mobbing)
• Beweislastumkehr bei Repressalien
• Sanktionen für Behinderungen oder Repressalien gegenüber Hinweisgebern

7. Pflichten der Unternehmen

• Einrichtung und Betrieb sicherer interner Meldesysteme
• Dokumentations- und Aufbewahrungspflichten
• Datenschutzrechtliche Anforderungen

8. Verhaltensregeln und Unternehmenskultur

• Bedeutung von Integrität und offener Kommunikation
• Unterstützung von Hinweisgebern
• Sensibilisierung für korrektes Verhalten bei Verdachtsfällen

Mit dem Case-Based Learning von WEKA sichern Sie digital einen nachhaltigen Lernerfolg mit minimalem Zeitaufwand:

Der Lernstoff und die Anwendungsszenarien aus der Compliance-Praxis, motivieren Mitarbeitende zur aktiven Auseinandersetzung mit alltäglichen Arbeitserlebnissen. Mit den WEKA WebTrainern zum Thema Whistleblowing (Hinweisgeberschutz), vermitteln Sie sichere Verhaltensweisen und können das erlernte direkt durch das Feedback in der digitalen Unterweisung absichern. Mit den SafetyClips Compliance fokussieren Sie einzelne Themen auf unterhaltsame Art und steigern den Lernerfolg nachhaltig.

Fordern Sie jetzt Ihr persönliches Beratungsgespräch an, um mehr zum nachhaltigen Lernkonzept von WEKA zu erfahren.

Ziele der Unterweisung zum Hinweisgeberschutzgesetz:

Rechtskonformität sicherstellen:

• Sicherstellen, dass das Unternehmen seine gesetzlichen Verpflichtungen erfüllt (§ 12 HinSchG).
• Schutz der Organisation vor Bußgeldern, Reputationsverlust oder rechtlichen Konsequenzen.

Mitarbeitende über ihre Rechte und Pflichten informieren:

• Aufklären, wer Hinweise geben darf, was gemeldet werden darf und wie der Schutz funktioniert.
• Verdeutlichen, was unter einem “Verstoß” im Sinne des Gesetzes verstanden wird.

Vertrauen in die internen Meldesysteme stärken:

• Ermutigen, Missstände frühzeitig intern zu melden.
• Aufzeigen, dass interne Meldungen ernst genommen und professionell bearbeitet werden.

Repressalien verhindern:

• Vermitteln, dass Hinweisgeber vor Benachteiligung geschützt sind.
• Führungskräfte sensibilisieren, Repressalien zu erkennen und zu vermeiden.

Sicheres Verhalten fördern:

• Mitarbeitende befähigen, in Verdachtsfällen rechtlich korrekt zu handeln.
• Unsicherheiten abbauen, um Hemmschwellen beim Melden zu senken.

Unternehmenskultur stärken:

• Beitrag zu einer offenen, ethischen und verantwortungsvollen Unternehmenskultur.
• Prävention von Regelverstößen durch Bewusstseinsbildung.

Zielgruppe der Unterweisung:

• Alle Mitarbeitenden, insbesondere Führungskräfte
• Personen, die Meldestellen betreiben oder bearbeiten
• Externe Dienstleister, falls in Prozesse eingebunden