E-Learning Kartellrecht und Wettbewerb

1. Einführung in das Thema, was ist das Kartellrecht?

Ziel: Schutz des freien Wettbewerbs

• Grundlagen des deutschen und europäischen Kartellrechts

Warum ist fairer Wettbewerb wichtig?

• Wirtschaftlicher Nutzen
• Schutz von Konsumenten und Unternehmen

2. Verbotene Verhaltensweisen

Kartellverbot (§ 1 GWB / Art. 101 AEUV)

• Preisabsprachen
• Marktaufteilungen
• Angebotsabsprachen

Missbrauch von Marktmacht (§ 19 GWB / Art. 102 AEUV)

• Ausbeutung von Abnehmern
• Verdrängung von Wettbewerbern

3. Grauzonen und Fallstricke

• Informelle Treffen („Kamingespräche“)
• Austausch sensibler Informationen
• Benchmarking und Verbandsarbeit

4. Konsequenzen bei Verstößen

Rechtsfolgen:

• Bußgelder für Unternehmen und Einzelpersonen
• Schadensersatzforderungen
• Reputationsverlust

Beispiele aus der Praxis:

• Lkw-Kartell
• Zementkartell
• Einzelhandels-Kartelle

5. Compliance-Maßnahmen im Unternehmen

• Verhaltenskodex & Schulungen
• Vertrauensanwalt / Hinweisgebersystem
• Kartellrechtliche Prüfung bei Kooperationen

6. Interaktive Elemente (zwischengeschaltet)

• Quizfragen (z. B. Was ist erlaubt, was verboten?)
• Fallbeispiele mit Entscheidungsoptionen
• Erklärvideos / Animationen zur Veranschaulichung komplexer Sachverhalte

7. Abschlusstest und Zertifikat

• Multiple-Choice-Test zur Wissensüberprüfung
• Automatische Ausstellung eines Teilnahmezertifikats

Optional: Zusatzmodule

• Kartellrecht im internationalen Kontext
• Branchenspezifische Besonderheiten
• Kartellrecht im digitalen Markt (z. B. Plattformen, Algorithmen)

Mit dem Case-Based Learning von WEKA sichern Sie digital einen nachhaltigen Lernerfolg mit minimalem Zeitaufwand:

Der Lernstoff und die Anwendungsszenarien aus der Compliance-Praxis, motivieren Mitarbeitende zur aktiven Auseinandersetzung mit alltäglichen Arbeitserlebnissen. Mit den WEKA WebTrainern zum Thema Kartellrecht, vermitteln Sie sichere Verhaltensweisen und können das erlernte direkt durch das Feedback in der digitalen Unterweisung absichern. Mit den SafetyClips Compliance fokussieren Sie einzelne Themen auf unterhaltsame Art und steigern den Lernerfolg nachhaltig.

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Ziele einer Unterweisung zu Kartellrecht und fairem Wettbewerb:

1. Sensibilisierung der Mitarbeitenden

Aufklärung über die Bedeutung des Kartellrechts und der Regeln des fairen Wettbewerbs.

Bewusstsein für typische Risiken und rechtliche Fallstricke im beruflichen Alltag (z. B. Preisabsprachen, Informationsaustausch, Marktaufteilungen).

2. Vermeidung von Rechtsverstößen

Vermittlung klarer Verhaltensregeln zur Vorbeugung kartellrechtswidriger Handlungen.

Schutz des Unternehmens und der Mitarbeitenden vor:

• hohen Bußgeldern
• strafrechtlichen Konsequenzen
• Reputationsschäden

3. Stärkung der Compliance-Kultur

Förderung eines rechtstreuen, ethischen und transparenten Verhaltens.

Unterstützung der Unternehmenswerte durch regelkonformes Verhalten im Wettbewerb.

4. Vermittlung praktischer Handlungssicherheit

Mitarbeitende sollen erkennen, was erlaubt und was verboten ist, z. B. im Kontakt mit Wettbewerbern, bei Verhandlungen oder in Verbänden.

Schulung zur richtigen Reaktion in kritischen Situationen (z. B. bei verdächtigen Gesprächsinhalten oder Anfragen).

5. Haftungsvermeidung für das Unternehmen

Einhaltung gesetzlicher Schulungspflichten.

Nachweisbarkeit der Unterweisung im Falle von Ermittlungen oder Prüfungen durch Behörden (z. B. Bundeskartellamt oder EU-Kommission).

Die Unterweisung richtet sich nicht nur an die Geschäftsführung, sondern an alle Mitarbeitenden, die potenziell mit Wettbewerbern, Kunden oder Lieferanten in Kontakt kommen – insbesondere solche, die rechtlich riskante Situationen erkennen und vermeiden müssen.

1. Führungskräfte und Geschäftsleitung

Tragen besondere Verantwortung für die Einhaltung von Recht und Gesetz.

Müssen sicherstellen, dass im Unternehmen keine kartellrechtswidrigen Strukturen bestehen.

2. Mitarbeitende in folgenden Bereichen:

Vertrieb und Marketing
→ Gefahr: Preisabsprachen, abgestimmte Werbemaßnahmen, Marktaufteilungen

Einkauf / Beschaffung
→ Gefahr: verbotene Koordination mit Lieferanten, Einflussnahme auf Preise oder Angebotsinhalte

Produktmanagement / Strategie
→ Gefahr: Austausch sensibler Marktinformationen, Wettbewerbsanalyse mit rechtlichem Risiko

Recht & Compliance
→ Müssen Mitarbeitende beraten und Kontrollfunktionen wahrnehmen

Controlling & Unternehmensplanung
→ Gefahr: Verwertung von Informationen, die aus kartellrechtlich problematischen Quellen stammen

Mitarbeitende mit Verbandstätigkeiten oder auf Messen / Branchentreffen
→ Gefahr: informelle Absprachen bei Kontakten zu Wettbewerbern

Neue Mitarbeitende (z. B. in der Einarbeitungsphase – „Onboarding“)

Externe Partner / Dienstleister, wenn sie im Auftrag des Unternehmens handeln und Einfluss auf wettbewerbsrelevante Prozesse haben

Fazit: Die Unterweisung sollte zielgruppengerecht erfolgen – wer in einem Bereich mit wettbewerbsrechtlicher Relevanz arbeitet, sollte regelmäßig (z. B. jährlich) geschult werden. Das schützt nicht nur das Unternehmen, sondern auch die Mitarbeitenden persönlich vor rechtlichen Konsequenzen.