Soziale Rollen für bessere Teamarbeit!

Wir lüften das Geheimnis erfolgreicher Teamarbeit!

Menschen entwickeln sich durch die Einwirkung verschiedener und sich gegenseitig beeinflussender Faktoren unterschiedlich, wodurch sich gewisse Charakteristika des Persönlichkeitsprofils und somit des Rollenverhaltens in Teams herausbilden. Nach Belbin arbeiten Teams dann effektiv, wenn sie aus einer Vielzahl heterogener Persönlichkeits- und Rollentypen bestehen.

Unser Whitepaper stellt die neun sozialen Team-Rollen nach Belbin vor! Vom Macher bis zum Motivator.