NEU: Digital Recruiting – Expertenwissen kompakt verpackt

Profitieren Sie mit Expertenvideos vom Wissen der HR-Influencer.

✔ Schnelles Online-Wissen für Ihren HR-Alltag konzipiert

✔ Alle Recruiting-Themen nur einen Klick entfernt

✔ Aktualität aller Inhalte garantiert

Erhöhen Sie mit Microlearning Ihre digitale Fitness im Bereich Recruiting.

Die Digitalisierung des Recruitings ist Voraussetzung, um am Arbeitsmarkt konkurrenzfähig zu bleiben. Digital Recruiting vermittelt Ihnen dazu notwendiges Know-How und relevante Inhalte, um sich weiter zu professionalisieren und zu etablieren.
  • Digitalisierung des Recruitings ist ein laufender Prozess und gleichzeitig haben Recruiter wenig Zeit, um nach entsprechenden Informationen zu suchen und sich während der Arbeitszeit fortzubilden. Mit Digital Recruiting können Sie und Ihre Mitarbeiter alle Inhalte im Moment des Bedarfs on demand abrufen. Sie können selbst entscheiden, welcher Information für Sie gerade relevant ist und erhalten mit nur wenigen Klicks schnell verlässliche Informationen.
  • Wie Kandidaten den Bewerbungsprozess beurteilen, wird auf Bewertungsplattformen deutlich sichtbar: Rund 91% der Kandidaten teilen ihre Erlebnisse. Somit hat sich durch die Bewertungsplattformen auf Recruiter der Druck erhöht, alle Phasen des Bewerbungsprozesses möglichst optimal zu gestalten. Digital Recruiting vermittelt Ihnen das notwendige Wissen, um als „Gesicht des Unternehmens“ weiterhin zu glänzen.
  • Personalthemen lassen sich häufig nur schwer eindeutig voneinander abgrenzen und bedingen sich gegenseitig. So zum Beispiel auch beim Personalmarketing und Recruiting. Auch andere Abteilungen oder Führungskräfte müssen bei bestimmten Themen wie Employer Branding mit einbezogen werden. Mit Digital Recruiting kann Ihr gesamtes HR-Team auf alle relevanten Informationen zugreifen oder die Inhalte können auch anderen Abteilungen zugänglich gemacht werden.
  • Digitalisierung des Recruitings hat durch die Corona-Pandemie noch mehr an Bedeutung gewonnen. Recruiter haben zunehmend Schwierigkeiten, mit den herkömmlichen Recruiting-Methoden geeignete Mitarbeiter*Innen zu gewinnen und sich gegen andere Unternehmen durchzusetzen. Digital Recruiting vermittelt Ihnen schnell und verlässlich alle relevanten Inhalte wie z. B. Active Sourcing, Employer Branding oder auch das Neueste zum Einsatz von künstlicher Intelligenz beim Recruiting.

EXPERTENWISSEN DER HR-INFLUENCER

Madeleine Kern und Stefan Scheller begleiten Sie durch die Themenwelt im Recruiting und erklären Ihnen das Wichtigste – punktuell, prägnant und praktisch. So können Sie sich schnell und effektiv informieren.

Erfahren Sie hier mehr über die HR-Influencer.

Die Themen im Überblick
  • Employer Branding, Employer Brand und Corporate Brand
  • Arbeitgeberbewertungsplattformen
  • Job- und Social-Media-Profil Recruiter/in
  • Recruiting-Strategie, Operatives Recruiting, E-Recruiting
  • Karriereseite
  • Active Sourcing
  • Key Performance Indicators, insbesondere Time-to-Hire
  • Eignungsinterviews von der Vorbereitung bis zur Durchführung
  • Künstliche Intelligenz
  • Candidate Journey
  • Cultural Fit
  • Online-Bewerberformulare
  • Arbeits- und Anforderungsanalyse als Basis für die Personalsuche
  • Stellenanzeigen vom Aufbau bis zur Ausschreibung
  • Eignungsinterviews von der Vorbereitung bis zur Durchführung

MICROLEARNING IM DREIKLANG

Expertenvideos

Expertenvideos (2-4 Minuten) inkl. Transkript erklären Ihnen alles Wichtige zum jeweiligen Thema.

Infografiken

In praktischen Infografiken werden die „Hard Facts“ für jedes Video visualisiert.

Audiotipp

In einem kurzen Audiotipp erhalten Sie praktische Hinweise. Selbstverständlich stehen alle Inhalte auch zum Download bereit.

Einblick in Digital Recruiting

Quick Facts

ALLE INFOS AUF EINEN BLICK:

Umfang: 40 Online-Module

Vortragsvideos in HD-Qualität on demand

Alle Inhalte sind 24/7 verfügbar

TERMINE | TEILNEHMERGEBÜHR:

Nächster Starttermin: jederzeit möglich

12 Monate Zugang zur Lernplattform ab Start

Inklusive Zertifikat pro Modul

Preis: 490,- EUR p.P. zzgl. MwSt.

TOP-EXPERTEN AUS DER PRAXIS

Kurzvita Madeleine Kern

Madeleine Kern hat mit ihrem Wirtschaftsstudium in Frankfurt am Main und Hohenheim die Grundlagen für einen erfolgreichen Weg in den Personalbereichen verschiedener Firmen wie Horváth&Partners, Thales, Festo und Daimler gelegt.
Madeleine Kern lebt und liebt herausragende Personalarbeit und gründete 2019 ihr eigenes Unternehmen “Personalmarketing Kern”. Sie unterstützt kleine Unternehmen mit Workshops und Beratung, deren Stellenanzeigen und Arbeitgebermarke zu optimieren, sich bestmöglich bei potenziellen Bewerbern zu positionieren und somit die passenden Kandidaten zu finden. (www.pm-kern.de)

Kurzvita Stefan Scheller

Stefan Scheller vereint die Praxisnähe eines HR-Managers Personalmarketing & Recruiting mit der Marktkenntnis eines Influencers der Personalerszene. Sein HR-Portal Persoblogger.de gehört seit einigen Jahren zu den relevantesten Websites für Personaler_innen im DACH-Raum. Neben dem Event-Kalender mit HR-Veranstaltungen, Weiterbildungen online/offline, Übersichten zu HR-Blogs und Podcasts, spannenden HR-Startups sowie Empfehlungen von HR-Fachliteratur bietet die Plattform eine HR-Stellenbörse. (www.persoblogger.de)
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Kontakt

Sie haben Fragen zum unserem Lernangebot „Digital Recruiting“ oder sind interessiert an einem Angebot für Ihr gesamtes Recruiting-Team?

Wir beraten Sie gerne und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen die passende Lern-Lösung für Ihr Unternehmen.

» elearning@weka.de

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FAQs zu Digital Recruiting

Wie werden die Kurse zur Verfügung gestellt?

Sie können die Unterweisungen ganz einfach über unsere Lernplattform nutzen (Software-as-a-Service).

Wann erhalte ich meinen Zugang?

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Der Zugang ist jeweils für ein Jahr nach Buchung gültig.

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Nein, Sie lösen eine einmalige Bestellung aus. Wenn Sie das Angebot länger als 12 Monate nutzen wollen, können Sie erneut bestellen oder den Zugang verlängern lassen.

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Die Zahlung erfolgt per Rechnung. Sie erhalten Ihre Rechnung automatisch nach der Buchung.

Welche technischen Voraussetzungen sind notwendig?

Ein PC oder mobiles Endgerät mit Internetzugang, aktuellem Browser (Mozilla Firefox, Microsoft Edge, Google Chrome oder Safari) und Tonausgabe.

Wie ist das Lernangebot aufgebaut?

Es gibt keine Reihenfolge oder Vorgabe, welche Lerneinheit Sie zuerst bearbeiten. Sie klicken sich durch die Themen und sehen sich an, was Sie aktuell interessiert. Jede Lerneinheit ist in drei Teile aufgebaut:

Herzstück ist ein Expertenvideo (2-4 Minuten), das Ihnen alles Wichtige zum jeweiligen Thema erklärt.
In praktischen Infografiken werden die „Hard Facts“ für jedes Video visualisiert.
Zuletzt erhalten Sie in einem kurzen Audiotipp wertvolle Praxistipps.