Kursprogramm E-Learning Compliance
- NEU: Whistleblowing und Hinweisgeberschutz
- NEU: Mitarbeiterschulung Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz für Führungskräfte
- Arbeitsrecht für Führungskräfte
- Code of Conduct
- Kartellrecht
- Korruptionsprävention
- Exportkontrolle und Embargos
- Prävention von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung
- Individuelle Kursinhalte zum Thema Compliance
Kursinhalte Whistleblowing und Hinweisgeberschutz
Das Hinweisgeberschutzgesetz kommt. Spätestens mit Inkrafttreten müssen Unternehmen über ein wirksames Hinweisgeberschutzsystem verfügen. Bekannt wurde das Gesetz durch die EU-Whistleblowing-Richtlinie, die aktuell in deutsches Recht umgesetzt wird. Beim sogenannten Whistleblowing geht es darum, rechtliches oder ethisches Fehlverhalten innerhalb von Organisationen, Unternehmen oder Behörden aufzudecken. Beschäftigte, Lieferanten oder Kunden können durch Hinweise oft einen wertvollen Beitrag zur Offenlegung und Aufklärung solcher Compliance-Verstöße leisten.Unternehmen, die ihre Mitarbeiter hierzu schulen, verbessern damit die unternehmenseigene Compliance und stärken die richtige Verwendung der internen Kanäle.Lernziele:
Mitarbeiter…
- wissen, worum es beim „Whistleblowing“ geht und wie es die Compliance-Kultur stärken kann
- erfahren, wer Hinweisgeber sein kann
- lernen, welche Verstöße oder Missstände eine Meldung rechtfertigen – und welche nicht
- wissen, wie sie bei einer Meldung vorgehen und lernen die Vorteile interner Meldekanäle kennen
- identifizieren verdächtige Finanztransaktionen
- erfahren wie sie als Hinweisgeber geschützt sind
- kennen die Konsequenzen einer Falschmeldung
Kursinhalte Mitarbeiterschulung Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz
Das neue Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) definiert menschenrechtliche und umweltbezogene Risiken entlang der Lieferkette und schreibt Unternehmen dabei bestimmte Sorgfaltspflichten vor. Diese neuen
Verpflichtungen betreffen ab 2023 Unternehmen mit mehr als 3.000 Mitarbeitern und ab 2024 Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern. Aber auch für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) wird sich einiges
ändern – zumindest, wenn sie großen Unternehmen zuliefern.
Auf diese Inhalte geht der WEKA WebTrainer „Mitarbeiterschulung Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz“ ein:
- Warum betrifft mich das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG)?
Einführung ins Thema - LkSG – was ist das Ziel und für wen und wann gilt es?
Ziel des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes, Informationen zur Gültigkeit, Definition einer Lieferkette - Auf welche Risiken bezieht sich das Gesetz?
Beschreibung der menschrechtlichen Risiken und umweltbezogenen Risiken gemäß LkSG - Welche Sorgfaltspflichten haben Unternehmen gemäß LkSG?
Risikomanagement, Risikoanalyse, Präventionsmaßnahmen, Abhilfemaßnahmen, interne Zuständigkeit, Beschwerdeverfahren, Grundsatzerklärung, Bericht
Kursinhalte Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Vielfalt im Unternehmen – egal ob es die ethnische Herkunft, das Geschlecht, das Alter, die Religion oder die Weltanschauung betrifft – bringt viele Vorteile, wenn ein diskriminierungsfreier Umgang gewährleistet wird. Den rechtlichen Rahmen hierfür bietet das „Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz“ – kurz AGG – das auch unter dem Namen Anti-Diskriminierungsgesetz bekannt ist. Es schützt Menschen vor Benachteiligung und Belästigung am Arbeitsplatz.Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz zu informieren und zu schulen. Gleichzeitig leisten sie einen Beitrag zu einer Unternehmenskultur, die die Vielfalt von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wertschätzt.
Lernziele:
Mitarbeiter…
- verstehen die Grundprinzipien und Ziele des AGG
- wissen, wie man Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindert oder beseitigt
- können sich und andere vor Benachteiligung, Belästigung und Mobbing schützen
- fördern durch ihr Verhalten einen respektvollen und fairen Umgang
- lernen die Vorteile von Vielfalt kennen und schätzen
Kursinhalte Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz für Führungskräfte
Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung für Gleichberechtigung und Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Sie sind dafür verantwortlich, dass die gesetzlichen Anforderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes umgesetzt und eingehalten werden. Das bedeutet, sie müssen die Beschäftigten vor Benachteiligung und Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen und deutlich zu machen, dass Verstöße gegen das AGG nicht toleriert werden.
Falls es doch einmal zu einem Verstoß kommt, müssen Führungskräfte für schnelle Abhilfe sorgen. Daher müssen sie in der Lage sein, Situationen richtig einzuordnen und sich rechtssicher zu verhalten.
Lernziele:
Führungskräfte und Vorgesetzte…
- erhalten ein Bewusstsein über die Verantwortung als Führungskraft
- kennen ihre Rechte und Pflichten nach AGG, inkl. Ausnahmen
- wissen, wie sie Benachteiligung und Belästigung am Arbeitsplatz vermeiden
- wissen, welche Maßnahmen sie bei Benachteiligung und Belästigung ergreifen können
- kennen die rechtlichen Folgen von Verstößen
- erhalten wertvolle Tipps für AGG-konforme Bewerbungsverfahren, Beurteilungen, Zielvereinbarungsgespräche und Kündigungen
- kennen die Vorteile von Diversity Management
Kursinhalte Arbeitsrecht für Führungskräfte
Grundgedanke des Arbeitsrechts ist der Schutz des Arbeitnehmers aufgrund seiner wirtschaftlichen Unterlegenheit. Aus dieser Schutzverpflichtung heraus begründet sich die Fürsorgepflicht des Arbeitsgebers. Das Training vermittelt wichtige arbeitsrechtliche Grundlagen für Führungskräfte: von zulässigen und unzulässigen Fragen im Bewerbungsgespräch über den richtigen Umgang mit Fehlverhalten bis hin zu Kündigungen und Arbeitszeugnissen. Damit können Führungskräfte im Arbeitsalltag souverän und rechtssicher agieren.
Lernziele:
Führungskräfte…
- lernen die Grundlagen des Individualarbeitsrechts und des Kollektivarbeitsrechts kennen
- wissen um ihre Fürsorgepflichten und kennen die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern
- erfahren, was beim Bewerbungsgespräch, bei der Einstellung und beim Arbeitsvertrag zu beachten ist
- kennen wichtige Grundregeln zu Mutterschutz, Elternzeit und Teilzeitbeschäftigung und zur Arbeitszeitflexibilisierung
- wissen, welche arbeitsrechtlichen Maßnahmen sie anwenden können
kennen die wichtigsten Regeln zum Kündigungsschutzgesetz und zum Verfassen von Arbeitszeugnissen.
Kursinhalte Code of Conduct
Immer wieder begegnen Mitarbeiter im beruflichen Alltag Fragen zum richtigen Verhalten wie etwa „Darf ich diese Einladung annehmen“ oder „Kann ich diese Information preisgeben?“. Ein falsches Verhalten – auch aus Unachtsamkeit oder Unwissen –kann den Ruf des Unternehmens gefährden und im schlimmsten Fall sogar Bußgelder und Strafen nach sich ziehen. Oder auch den eigenen Arbeitsplatz und den der Kollegen in Gefahr bringen.Deshalb gibt es den Code of Conduct – den Verhaltenskodex. Er fasst alle wichtigen Regeln zusammen und gibt Mitarbeitern einen Leitfaden an die Hand, um ihnen den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Lernziele:
Mitarbeiter …
- wissen, wie sie diskriminierendes Verhalten vermeiden
- kennen die Grundregeln der Informationssicherheit und die Datenschutz-Basics
- wissen, warum sie Betriebsgeheimnisse schützen müssen
- kennen die Grundlagen des Kartellrechts und verhindern Wettbewerbsverstöße und illegale Preisabsprachen
- lernen, Interessenskonflikte zu vermeiden
- gewinnen Handlungssicherheit im Umgang mit Einladungen und Geschenken
- kennen die Gesetze gegen Korruption
Kursinhalte Kartellrecht
Kartellrechtliche Verbote betreffen viele geschäftliche Vorgänge und es gibt einige Stolpersteine für Mitarbeiter: Sie können im Kontakt mit Wettbewerbern, Lieferanten und Kunden, bei Verbandstreffen und bei Preisentscheidungen auftreten. Wenn sich Unternehmen an Kartellabsprachen beteiligen oder sie dulden, kann das ernste Konsequenzen haben.Der Kurs Kartellrecht sensibilisiert Nutzer mithilfe von realen Fällen für Kartellrechts-Risiken im Arbeitsalltag. Er macht außerdem auf die Bedeutung und die Ziele des Kartellrechts aufmerksam und informiert über mögliche Folgen bei Verstößen.
Lernziele:
Mitarbeiter…
- kennen die Ziele der Kartellgesetze: fairer Wettbewerb und Chancengleichheit
- wissen um die Folgen von Kartellrechtsverstößen, zum Beispiel Geldbußen, Strafverfolgung und Rufschädigung
- kennen die Fallstricke im Umgang mit Kunden, Wettbewerbern und Lieferanten und vermeiden verbotene Preisabstimmungen und Angebotsabsprachen
- können kritischem Informationsaustausch mit Wettbewerbern vorbeugen
- erhalten konkrete Tipps zur Risikominimierung: Kommunikationsregeln und Regeln zur Aufbewahrung von Unterlagen
- Wissen, wie sie sich bei Ermittlungen und Durchsuchungen verhalten
Kursinhalte Korruptionsprävention
Korruption ist heutzutage ein gravierendes Problem im Wirtschaftsverkehr. Immer wieder tauchen Fälle im Zusammenhang mit Bestechung, Bestechlichkeit, Vorteilsannahme und Schmiergeldern auf. Mitarbeiter müssen auf potenziell gefährliche Situationen vorbereitet werden und wissen, wann sie besonders vorsichtig sein müssen. Das Training gibt Mitarbeitern wichtige Verhaltensregeln an die Hand und schützt Ihr Unternehmen vor Strafverfolgung und Imageverlust durch korruptes Verhalten.Lernziele:
Mitarbeiter…
- lernen, was Korruption eigentlich ist
- wissen, welche Folgen Bestechung und Bestechlichkeit haben können
- können planmäßige Korruption und Anfüttern erkennen und höflich unterbinden
- wissen, wie sie unangemessene Zuwendungen ablehnen
- erkennen rechtzeitig die sogenannten Red Flags, also die Warnzeichen für Korruption
- lernen die Grundlagen internationaler Korruptionsvereinbarungen kennen: FCPA (Foreign Corrupt Practices Act) und UK Bribery Act
- lernen über Fallbeispiele Korruptionsfälle aus der Praxis kennen
Kursinhalte Exportkontrolle und Embargos
Unternehmen, die Waren exportieren, müssen sich mit einer Vielzahl an Regularien auseinandersetzen. Exportkontrolle betrifft viele Abteilungen im Unternehmen. Sie beginnt mit dem Einkauf und endet mit dem Versand. Die Einhaltung der Exportvorschriften wird vom Zoll kontrolliert. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf sogenannten Dual Use Gütern, also Gütern, die sowohl für zivile als auch militärische Zwecke genutzt werden können. Da bei Verstößen hohe Strafen drohen, müssen Mitarbeiter für die komplexen Vorschriften sensibilisiert werden, die rechtlichen Rahmenbedingungen kennen und betroffene Güter identifizieren.Lernziele:
Mitarbeiter…
- lernen, bei welchen Aufgaben sie es mit Exportvorschriften zu tun haben
- wissen, was ein Embargo ist und wie sie sich im Umgang mit Embargos verhalten
- wissen um nationale und internationale Exportkontrollvorschriften
- lernen, wo sie relevante Informationen und Vorschriften nachschlagen und anwenden können
- wissen, wie sie genehmigungspflichtige Güter und Dienstleistungen identifizieren können
- kennen den Ablauf von Genehmigungsverfahren
Kursinhalte Prävention von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung
Im Berufsalltag können Mitarbeiter in Situationen kommen, in denen sie ungewollt zu Helfern von Geldwäschern werden können. Unternehmen aller Branchen können zur Geldwäsche missbraucht werden. Wenn Mitarbeiter solche Situationen erkennen und richtig handeln, schützen Sie Ihr Unternehmen vor Strafverfolgung, Haftung oder auch vor einem Imageverlust.
Lernziele:
Mitarbeiter…
- wissen, wie Geldwäsche funktioniert
- kennen die wichtigsten Gesetze zur Geldwäscheprävention
- wissen, welche Vorkehrungen sie treffen müssen, um dem Geldwäscherisiko entgegen zu treten
- kennen ihre Prüfpflichten
- identifizieren verdächtige Finanztransaktionen
- können das „Know-Your-Customer“-Prinzip anwenden
- wissen, wie sie im Verdachtsfall handeln müssen
Individueller E-Learning Kurs ``Compliance``
Mit maßgeschneidertem E-Learning zum Lernerfolg:
- Für den von Ihnen gewünschten Anwendungszweck entwickeln wir Leistung nach Maß. Gemeinsam analysieren wir Ihren genauen Bedarf und entwickeln geeignete didaktische Konzepte, Drehbücher und Designs.
- Als Full-Service-Anbieter übernehmen wir die Programmierung Ihrer E-Learning Lösung und kümmern uns um eine professionelle Medienproduktion. Selbstverständlich führen wir Sie und Ihre Kollegen und Mitarbeiter detailliert in Ihr Programm ein. Auf Wunsch übernehmen wir gerne das Hosting und die lückenlose Dokumentation der durchgeführten Kurse.
Die Aufbereitung der Kurse:
Unterstützt wird diese Aufbereitung durch Storytelling: Lerner begleiten die sympathischen Charaktere der Compliance-Reihe durch den Arbeitsalltag und erleben Compliance-Themen ganz neu.
Wichtig: Die Teilnahmebestätigung dient Ihnen als anerkannte Unterweisungsdokumentation!
Die Teilnehmer trainieren mit…
Beispiel-Video
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage
Bitte verraten Sie uns noch ein paar Angaben zu Ihnen und Ihrem Unternehmen.
Unser Team wird Ihnen die gewünschten Informationen im Anschluss persönlich zukommen lassen und sich mit Ihnen per E-Mail in Verbindung setzen.